社名に込めた想い

仕事では当然、成果が求められます。成果とは様々ありますが、最終的には会社の売上や利益に収れんされます。職場で成果を求める場合に社員個々の売上や利益を最大化しようと考えがちですが、この考え方が行き過ぎると個人成果ばかりに目がいき、個別最適を生みだします。個別最適の職場では、職場内に嫉妬や足の引っ張りあい、いじめ、離職等が発生し職場が非効率になり、生産性が大幅に低下します。
私たちが考える職場の成果は、社員全員が職場の成果が何であるかを理解し、その成果を達成するために全体最適となって生み出されたものです。そうすることによって社員個々の個人成績の合計以上の成果が期待できると考えます。
こういった考え方は、スポーツの世界では当たり前です。選手１人１人が自分の成果だけにこだわってプレーしていたらチームとしての勝利（成果）は得にくくなります。
監督と選手全員が勝利という目標に向かって課題を共有し、役割分担し、お互いが意思疎通を図ってプレーすることで大きな成果が期待できます。
我々は職場を「フィールド」と捉え、ゴール（成果）にフォーカスし、職場が全体最適になるようマネジメントしていくという想いを社名に込めました。